Not
Bu sayfaya erişim yetkilendirme gerektiriyor. Oturum açmayı veya dizinleri değiştirmeyi deneyebilirsiniz.
Bu sayfaya erişim yetkilendirme gerektiriyor. Dizinleri değiştirmeyi deneyebilirsiniz.
Şu Dynamics 365 uygulamaları için geçerlidir:
İnsan Kaynakları
Bu makale, iş olayları için İnsan kaynakları kullanım örnekleri sağlar.
Aşağıdaki tabloda iş olayları için olası kullanım örnekleri listeılmaktadır. Bu liste kapsamlı değil. Bu kullanım örneklerinden bazıları henüz Microsoft veya diğer kuruluşlar tarafından uygulanmamış olabilir. Fikir edinmek ve iş olaylarını anlama konusunda yardım almak için bu kullanım örneklerini kullanın.
| İş süreci | Kullanım örneği | Değer |
|---|---|---|
| Personel yönetimi – pozisyon değişikliği | Konum eylemi için bir iş akışı öğesi oluşturulduğunda, konum değişikliğini veya oluşturma işlemini gözden geçirebilmesi ve uygun eylemi gerçekleştirebilmesi için onaya atanan kişiye bildirimde bulunabilirsiniz. | Bu iş olayı, kişileri onaylanacak bir pozisyon eylemine sahip olduklarında bilgilendirir. Kişi isteği onaylayabilir, reddedebilir veya devredebilir. |
| Personel yönetimi – İşe alma eylemi | İşe alma eylemi için bir iş akışı öğesi oluşturulduğunda, yeni işe alma işlemini gözden geçirebilmesi için onaya atanan kişiyi bilgilendirin. | Bu iş olayı, kişileri onaylanacak bir işe alma eylemine sahip olduklarında bilgilendirir. Kişi isteği onaylayabilir, reddedebilir veya devredebilir. |
| Görev Yönetimi | Ekleme, çıkarma veya geçiş işlemleri sırasında bir kişiye görev atandığında, yapılması gerekenleri görebilmesi için bireyi bilgilendirin. | Bu kullanım örneği, kullanıcıların tüm görevlerini doğru şekilde izleme ve yönetme ve bunları zamanında tamamlamada yardımcı olur. |
| İzin ve devamsızlık | Çalışanlar izin isteğinde bulunduğunda, onay için yöneticilerini bilgilendirin. | Bu kullanım örneği, bir bırakma isteği ortaya çıktığında ve onayını beklerken çalışanların yöneticilerine bildirmesini sağlamaya yardımcı olur. Yöneticileri istekleri onaylayabilir, reddedebilir veya temsilci atayabilir. |
| İzin ve devamsızlık | Yönetici izin isteğini onayladığında, reddettiğinde veya başkasına devrettiğinde, çalışana aynı durumu bildirin. | Bu kullanım örneği, bir yönetici tarafından ortaya çıkan bir bırakma isteğini onaylayan, reddeden veya atayan durumlarda çalışanların bilgilendirilmesine yardımcı olur. |
| İzin ve devamsızlık | Çalışanlar izinden döndüklerinde, yöneticilerini bilgilendirin. | Bu kullanım örneği, bir çalışan sona erme tarihini onayladığında veya izinden sonra geri dönmeyi planladığında yöneticilerden bildirim almasına yardımcı olur. |
| İzin ve devamsızlık | Bir çalışan izin isteğini iptal ettiğinde yöneticisine bildirin. | Bu kullanım örneği, bir çalışan izin isteklerini iptal ettiğinde yöneticileri bilgilendirir. |
| Öğrenme - Kurs ataması | Eğitim yöneticisi genellikle bir kurs atandığında bireyleri uyarmak için el ile müdahaleye dayanır. Bu işlemi otomatikleştirmek eğitim yöneticisi ve/veya İKyönetim üretkenliğini artırır. | Eğitim departmanları, iş etkinliklerini kullanarak kurs ödevlerini ve izlemeyi kolaylaştırabilir ve kolayca yönetebilir. Bu süreç, el ile müdahaleyi, hataları kaldırır ve İK ile çalışanlar arasındaki iletişimi ortadan kaldırır. |
| Öğrenme - Kurs tamamlama | Birçok kuruluş, dahili ya da harici olarak eğitim kursları izleyebilir ve iletişim kurabilirler. Kurs tamamlanmasının doğrulanması, verimlilikler oluşturur. | Eğitim departmanı, iş etkinliklerini kullanarak kurs ödevlerini ve izlemeyi kolaylaştırabilir ve kolayca yönetebilir. Bu süreç, el ile müdahaleyi, hataları kaldırır ve İK ile çalışanlar arasındaki iletişimi ortadan kaldırır. |
| Performans yönetimi | Bir çalışana bir hedef atandığında, hangi hedeflere ulaşmaları gerektiğini görmeleri için onlara bildirim gönderin. | Bu kullanım örneği, kullanıcıların tüm hedeflerini etkili bir şekilde yönetmesine yardımcı olur. |